招聘人才

行政主管(若干人) 

岗位职责:

1、参与制定行政部工作发展规划、年度工作计划与预算方案;

2、参与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、根据公司内部变化及相关政策及时调整行政管理制度,并不断完善行政管理体系;

4、归档公司相关文件的资料,利用现代信息技术构建公司信息资料库;

5、协助搜集、整理公司内部信息,编写公司大事记;

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

7、管理公司的公共卫生,发放日常福利、节日福利;

8、购买、管理和维修公司固定资产,做好办公室人员考勤和处理各种假期;

9、落实公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,协助完成外联工作及办理公司所需各项证照;

10、协助实施部门队伍建设,组织部门技能培训,协助完成部门工作目标的分解与落实;

11、协助上级做好外联及接待工作,完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、接受过管理学、领导力开发、档案管理、公共关系、会务组织、财务知识等方面的培训;

2、3年以上行政管理工作经验;

3、熟悉国家、行业宏观政策;

4、学习能力强,能够快速掌握与公司有关的各种业务知识;

5、具有较强计划与执行能力,良好的沟通与协调能力,对内外部都具有较强的服务意识;

6、具有很强的信息收集以及分析能力,良好的口头及书面表达能力;

7、熟练使用办公软件。

 

招聘专员(若干人)

岗位职责:                                                                                                                   

1、根据公司及业务发展需求,了解、协调各部门的招聘需求,编制招聘计划并执行;

2、开发有效招聘渠道,并维护良好的合作关系,汇总并评估各招聘渠道的有效性,利用各种渠道满足公司人才需求;

3、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司外包人员的需求;

4、负责薪资谈判、入职沟通和offer的发放确认;

5、日常报表的制作(候选人联系表、招聘日报、面试追踪、招聘周报、月报和待入职人员信息跟踪反馈记录表等);

6、定期与业务部门负责人展开招聘情况沟通会议,优化招聘方式与面试流程(项目概要介绍、对业务的熟练程度、简历的精准度把握、初试环节把控、复试跟进、薪资谈判技能和待入职人员反馈等)

7、能熟练运用各大网站,应对中高端岗位需求,快速找到合适的候选人。

岗位要求:

1、1年左右招聘经验,金融、人力资源管理、管理专业、计算机专业优先,大专及以上学历;

2、 有良好的职业道德,语言表达能力及沟通交流能力强;

3、良好的学习能力,沟通能力,抗压能力强。

主要负责招聘的岗位有:

java开发、Android开发、IOS、Web开发、BA需求分析师、软件测试、运维工程师、 招聘专员、产品经理、UI设计、平面设计、运营、客服、销售等。

招聘渠道有:

智联招聘、前程无忧、中国人才热线、拉钩,boss直聘、QQ群、微信群和内部推荐等方式。

简历投递邮箱:

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工作地址:

深圳市南山区高新南七道数字技术园国家工程实验室大楼A座904号

 

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