主要职责： 

1、协助公司建立合理的薪酬体系和股权激励体系，提升公司的人才结构；

2、完善公司各个岗位职责和对应的清晰可量化的考核体系；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

4、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为公司对关键人才的任免提供依据，加强员工关系管理；

5、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；

6、通过各种渠道了解同类型企业的薪酬福利水平，为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据；

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

9、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格: 

1、年龄：28-35岁之间，本科及本科以上学历，人力资源或管理相关专业；

2、五年以上人力资源行政工作经验，两年以上人力资源行政管理经验，  

   有大型IT/互联网企业人力资源工作经验者优先；

3、具有实操经验并要有强大的执行能力；

4、具备较强的理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有

   协调解决复杂综合性问题的能力；

5、熟悉劳动合同法等相关法律法规，并能熟练运用。