主要职责: 

1、协助公司建立合理的薪酬体系和股权激励体系,提升公司的人才结构;

2、完善公司各个岗位职责和对应的清晰可量化的考核体系;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 

4、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为公司对关键人才的任免提供依据,加强员工关系管理;

5、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;

6、通过各种渠道了解同类型企业的薪酬福利水平,为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据;

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

9、负责公司的整体企业文化建设。


任职资格: 

1、年龄:28-35岁之间,本科及本科以上学历,人力资源或管理相关专业;

2、五年以上人力资源行政工作经验,两年以上人力资源行政管理经验,  

   有大型IT/互联网企业人力资源工作经验者优先;

3、具有实操经验并要有强大的执行能力;

4、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有

   协调解决复杂综合性问题的能力;

5、熟悉劳动合同法等相关法律法规,并能熟练运用。


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